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재)경기도미래세대재단 공고 제2025-072호 |
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2025년 제19차
재)경기도미래세대재단
직원 채용 공고 |
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재단법인 경기도미래세대재단은 청년과 청소년의 권익증진과 발전을 도모하고,
건전한 성장과 역량 개발지원을 목적으로 경기도에 설립된 기관으로 다음과 같이
직원을 공개모집하고자 하오니 많은 지원 바랍니다. |
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2025. 06. 30. ㅣ 경기도미래세대재단 인사위원장 |
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채용분야 및 인원 |
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| 직 종 |
세부직종 |
직 급 |
구분모집 |
채용예정인원(명) |
| 총 계 |
10 |
| 일반직 |
-
(일반) |
4급 |
일반 |
1 |
| 일반직 |
-
(일반) |
7급 |
보훈 |
3 |
| 일반직 |
-
(일반) |
7급 |
장애 |
1 |
| 일반직 |
-
(회계) |
7급 |
장애 |
1 |
| 일반직 |
-
(보건) |
7급 |
일반 |
1 |
| 일반직 |
-
(청소년지도) |
7급 |
보훈 |
1 |
| 일반직 |
-
(청소년지도) |
7급 |
일반 |
1 |
| 공무직 |
전문직
(환경지도사) |
7급 |
일반 |
1 |
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※ 채용 공고일 전까지 해당 자격 요건을 갖추어야 하며, 채용 분야 중복지원은 불가함.
※ 일반7급(일반)의 경우 “①지원부서, ②사업부서 중 희망직무분야 1, 2 우선순위 선택.
단, 희망직무분야는 실제 배치 시 참고용 자료로 희망직무에 배치되지 않을 수 있음.
※ 근무 장소는 재단 경영여건 및 인력운영 상황 등 여건에 따라 변경(수원/안산/광주)될 수 있음. |
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응시자격(모든 자격은 공고일 이전 취득분에 한함) |
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가. 응시결격사유 등 : 공고일 현재를 기준으로 「인사관리규정」 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나
정지된 자는 응시할 수 없습니다. |
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「인사관리규정」 제10조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
9. 삭 제
10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를
선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
제36조(정년)
① 직원의 정년은 만 60세로 한다. 다만, 미화원, 경비원, 조리직무(조리사, 조리원), 설비원 직종의 정년은 신체능력,
업무평가 등을 통해 만 65세로 한다.
② 직원은 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는
12월 31일에 각각 당연 퇴직한다. |
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| 나. 구분모집(장애인, 보훈) 자격요건 |
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| 구분모집 |
자격요건 |
| 장애인 |
ㆍ「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자(「보훈대상자 지원에 관한 법률
시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우 포함
ㆍ장애인 구분모집에 응시하고자 하는 자는 공고일 현재까지 장애인으로 유효하게
등록되거나, 상이등급기준에 해당하는 자로서 유효하게 등록·결정되어 있어야 합니다.
ㆍ장애인은 장애인 구분모집 외의 일반 모집단위에도 비장애인과 동일한 조건으로 응시할 수
있습니다. (단, 중복접수는 할 수 없음) |
| 보훈 |
ㆍ「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등에 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에
관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조,
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원대상자
ㆍ보훈 구분모집에 응시하고자 하는 자는 공고일 현재까지 관련법령에 따른 취업지원대상자로
유효하게 등록·결정되어 있어야 합니다.
ㆍ취업지원대상자는 구분모집 외의 일반 모집단위에도 비장애인과 동일한 조건으로 응시할 수
있습니다. (단, 중복접수는 할 수 없음) |
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| 다. 각 모집단위별 자격요건 ※ 공고일 현재 유효하여야 함. |
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| 모집단위(직종·직급) |
구분모집 |
자격요건 |
일반직 4급
(일반) |
일반 |
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 국가 또는 지방공무원 7급상당 이상으로 3년이상의 근무경력자
2. 해당 분야 및 직무수행 경력 5년 이상 근무경력자
※ 해당분야 및 직무수행 경력 : 인력운영관리, 직원 역량평가, 직무분석,
직무평가, 조직문화, 총인건비관리 |
일반직 7급
(일반) |
보훈 |
‘나. 구분모집(보훈) 자격요건 외 별도 자격요건 없음. |
일반직 7급
(일반) |
장애 |
‘나. 구분모집(장애인) 자격요건 외 별도 자격요건 없음. |
일반직 7급
(회계) |
장애 |
‘나. 구분모집(장애인) 자격요건’ 해당자로서 회계 관련 자격증 소지자 |
일반직 7급
(보건) |
일반 |
간호사 자격증 소지자 |
일반직 7급
(청소년지도) |
보훈 |
‘나. 구분모집(보훈) 자격요건’ 해당자로서 다음 각 호의 어느 하나에
해당하는 자
1. 「청소년기본법」에 따른 청소년지도사 자격 소지자
2. 「청소년기본법」에 따른 청소년상담사 자격 소지자
3. 「국민체육진흥법」에 따른 생활스포츠지도사 자격 소지자
4. 「교육자격검정령」에 따른 정교사 자격증 소지자
5. 「평생교육법」에 따른 평생교육사 자격 소지자
6. 「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 자격 소지자 |
일반직 7급
(청소년지도) |
일반 |
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 「청소년기본법」에 따른 청소년지도사 자격 소지자
2. 「청소년기본법」에 따른 청소년상담사 자격 소지자
3. 「국민체육진흥법」에 따른 생활스포츠지도사 자격 소지자
4. 「교육자격검정령」에 따른 정교사 자격증 소지자
5. 「평생교육법」에 따른 평생교육사 자격 소지자
6. 「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 자격 소지자 |
공무직 7급
(환경지도사) |
일반 |
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 「환경교육의 활성화 및 지원에 관한 법률」에 따른 환경교육사
3급이상 자격증 소지자
2. 청소년지도사, 청소년상담사, 생활스포츠지도사, 정교사자격증,
평생교육사, 사회복지사 중 1개 이상 자격증 소지자 |
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| ㆍ회계 관련 자격증 |
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| 국가기술자격증 |
국가공인 민간자격증 |
| 전산회계운용사 |
재경관리사
전산세무
전산회계
세무회계
TAT
회계관리
ERP회계정보관리사
FAT |
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| ㆍ예상수행업무 및 근로조건 |
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| 모집단위(직종·직급) |
예상수행업무 |
일반직 4급
(일반) |
ㆍ장단기 인력관리 종합계획 수립 및 운영
ㆍ직무분석·직무분석 등 직무중심 인사관리 운영
ㆍ직원 역량평가 체계 개선 및 운영
ㆍ조직문화 개선
ㆍ행정 제반사항 등 |
일반직 7급
(일반) |
[지원부서]
ㆍ연간 채용계획 수립 및 운영
ㆍ직원 정보관리
ㆍ총무업무(사무환경 지원)
ㆍ경영공시 등 경영정보 관리
ㆍ대표이사 비서
[사업부서]
ㆍ청년주간 및 청년의 날 사업 운영 지원
ㆍ미래세대 아카데미 운영 지원
ㆍ청년 노동자 통장 운영 지원
ㆍ청년 면접수당 운영 지원
ㆍ본부 및 부서 서무 |
일반직 7급
(회계) |
ㆍ자금 집행
ㆍ재무처리
ㆍ행정 제반사항 등 |
일반직 7급
(보건) |
ㆍ안전보건계획 수립 및 운영
ㆍ산업안전보건 관리 및 후속조치
ㆍ각 사업별 업무지원
ㆍ행정 제반사항 등 |
일반직 7급
(청소년지도) |
ㆍ청소년 공공특성화 사업 운영
- 청소년 도정 연계 사업 운영
- 자체 공공특성화 사업 운영
ㆍ청소년수련활동 개발 및 운영
ㆍ청소년수련활동 프로그램 운영
ㆍ행정 제반사항 등 |
공무직 7급
(환경지도사) |
ㆍ환경교육 프로그램 개발 및 기획
ㆍ환경교육 프로그램 운영 및 모니터링
ㆍ행정 제반사항 등 |
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채용방법 및 평가기준 |
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ㆍ채용방법 : 블라인드 채용
ㆍ전형단계 |
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| 원서접수 |
▶ |
1차전형 |
▶ |
2차전형 |
▶ |
3차전형 |
▶ |
임용일 |
공고기간
(10일) |
필기시험 |
서류심사
(자격요건) |
면접심사 |
′25. 9. 1.(월)
(예정) |
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| ㆍ평가방법 |
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| 채용전형 |
세부내용 |
1차전형
(인성검사
+
필기시험) |
ㆍ시험시간 : 총 120분
※ 1교시 인성검사(210문항, 30분)는 면접전형시 참고자료로 활용
| 모집단위(직종·직급) |
구분모집 |
전형방법 |
문항수 |
일반직 4급
(일반) |
일반 |
2교시
(50분) |
NCS* |
50 |
3교시
(40분) |
경영학 |
20 |
| 행정학 |
20 |
일반직 7급
(일반) |
보훈 |
2교시
(50분) |
NCS* |
50 |
3교시
(40분) |
경영학 |
20 |
| 행정학 |
20 |
일반직 7급
(일반) |
장애 |
해당없음(인성검사만 시행) |
일반직 7급
(회계) |
장애 |
해당없음(인성검사만 시행) |
일반직 7급
(보건) |
일반 |
2교시
(50분) |
NCS* |
50 |
3교시
(40분) |
공중보건학 |
20 |
보건의료관계
법규 |
20 |
일반직 7급
(청소년지도) |
보훈 |
2교시
(50분) |
NCS* |
50 |
3교시
(40분) |
청소년프로그램
개발과 평가 |
20 |
| 청소년활동 |
20 |
일반직 7급
(청소년지도) |
일반 |
2교시
(50분) |
NCS* |
50 |
3교시
(40분) |
청소년프로그램
개발과 평가 |
20 |
| 청소년활동 |
20 |
공무직 7급
(환경지도사) |
일반 |
2교시
(50분) |
NCS* |
50 |
3교시
(40분) |
환경교육론 |
20 |
| 환경학개론 |
20 |
* NCS: 5개 영역(의사소통·수리·문제해결·자원관리·조직이해) / 영역당 10문항
- 합격자 선정 기준
ㆍ제1차 시험의 합격자는 각 과목(NCS, 전공과목1, 전공과목2 등) 만점의 40% 이상
득점한 사람 중에서 총득점(가산점 포함)이 높은 사람부터 차례로
채용예정인원의 5배수를 선발합니다.
ㆍ동점자는 모두 합격자로 결정합니다. (소수점 이하 둘째 자리 기준) |
2차전형
(서류심사) |
ㆍ제1차 시험의 합격자를 대상으로 응시자격의 적격여부를 판단합니다.
ㆍ응시자격을 충족하는 자는 전원 합격처리 합니다. |
3차전형
(면접심사) |
ㆍ제2차 시험의 합격자를 대상으로 아래 기준에 따라 직무중심 역량면접을 실시합니다.
- 평가항목(총점 100점)
: 전문성(20), 기획역량(20), 의사소통 역량(20), 고객지향 역량(20), 창의성(20)
- 4급 : 다대1, 1인 기준 10분 내외
- 7급 : 다대다, 1인 기준 5분 내외
ㆍ면접위원 평가결과(평균점수), 만점의 70% 이상 득점한 사람 중에서 총득점이 높은 사람부터
차례로 채용예정인원의 1배수를 최종합격자로 선발합니다.
ㆍ동점자(소수점 이하 둘째 자리 기준) 발생 시, 아래 기준(순서)에 따라 결정합니다.
1) 전문성 항목 고득점자
2) 기획 역량 항목 고득점자
3) 의사소통 역량 항목 고득점자
4) 고객지향 역량 항목 고득점자
5) 창의성 항목 고득점자
ㆍ최종합격자의 임용포기, 퇴직 등으로 최종합격자 발표일부터 3개월 이내에 결원을 보충할
필요가 있을 경우, 차순위자를 추가합격자로 선발할 수 있습니다.
(만점의 70%이상 득점한 사람 중에서 최초합격자를 제외한 전원을 예비합격자로 결정) |
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※ 전형일정은 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 전형별 세부일정(면접시간 등)은 합격자에 한하여 개별통지 및
재단 홈페이지 게시
ㆍ최종 합격자 발표 : 재단 홈페이지 게시 |
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예비합격자
결정 |
ㆍ「인사관리규정」 제7조에 따라 채용시험을 통해 채용이 확정된 자가 임용포기, 결격사유,
퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에
차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음. |
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| ㆍ가점부여 |
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| 구 분 |
가 점 |
세부내용 및 우대전형 |
취업지원
대상자 |
전형별
만점의
5% 또는
10% 가산 |
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등의 적용을 받는 자로서
「취업지원대상자 증명서」 발급이 가능한 자
※ 채용공고일 기준일 이전까지, 유효하게 등록되어 있는 자에 한함.
1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 |
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 채용시험
선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는
버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다
적은 경우에는 그러하지 아니하다. |
경기도
중소기업
근로자 |
2년 이상 5%
3년 이상 10%
(단, 경력직
채용 시
미적용) |
- 적용대상은 경기도 중소기업 근로자(인턴 포함)
- 경력인정 기간은 채용공고일 기준 5년 이내 경력
- 경기도 중소기업 근로자 가산점으로 선발되는 인원은 가산점으로 선발되는
인원은 직렬(분야)별 30% 이내로 하되, 해당 직렬(분야) 전체 채용인원이 3명
이하인 경우 적용을 제외한다. |
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※ 취업지원대상자 여부와 가점비율 : 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등 (보훈상담센터 ☎ 1577-0606)에서
확인 후 증빙서류 첨부해야 함.
※ 경기도 중소기업 근로자 여부와 가점비율 : 본인이 확인 후 증빙서류 첨부해야 함.
※ 총점 100점 기준으로 서류·면접 전형 공통 적용되며, 전형 시 매 과목 40%이상 득점한 자에 한하여 가산 |
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시험일정 |
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| 전형구분 |
예정일정 |
세부내용 |
모집공고
및
원서접수 |
시험공고 |
`25. 6. 30.(월)
~7. 10.(목) |
경기도 공공기관 통합공채 실시
(https://gfgf.saramin.co.kr) |
| 원서접수 |
`25. 7. 1.(화)
~7. 10.(목) 17시 |
인터넷 접수만 가능 |
| 1차전형 |
필기시험 |
`25. 7. 19.(토) |
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| 합격자발표 |
`25. 7. 25.(금) |
채용예정 인원의 5배수 |
| 2차전형 |
서류접수 |
`25. 7. 28.(월)
~8. 1.(금) |
응시자격 미충족자 불합격 처리 |
| 합격자발표 |
`25. 8. 13.(수) |
| 3차전형 |
면접심사 |
`25. 8. 18.(월)~22.(금) 중
1일 |
경기도미래세대재단(수원시 팔달구)
*지원인원에 따라 변동될 수 있습니다. |
| 합격자발표 |
`25. 8. 25.(월) |
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| 임용등록 |
`25. 8. 26.(화)~28.(금) |
등기우편, 방문 제출 |
| 최종합격자 임용 |
`25. 9. 1.(월) |
합격 취소사유 해당시 임용불가 |
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※ 합격자 발표 등은 재단 홈페이지(https://www.gfgf.kr)에 공지 예정임
※ 각 단계별 전형내용 및 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 등을 통해 안내
예정이오니 수시로 확인하기 바람. |
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근무조건 |
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| ㆍ보수조건 및 근무시간 |
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| 직급 |
보수조건 |
근무시간 |
| 일반직4급 |
- 연봉 45,593천원(월3,799천원)
· 기본급 42,353천원(월3,529천원)
· 수당 3,240천원(월270천원)
※ 위 금액은 해당 직급 기본연봉 하한액
(경력미반영)이며 경력산정 결과에 따라 조정됨
※ 사회보험 포함
※ 가족수당, 시간외수당, 선택적복지포인트 별도
|
- 주5일(월~금), 1일 8시간
· 월~금 09시~18시
※ 업무특성에 따라 토·일요일 /
주·야간을 포함한 주40시간 탄력적 근무
※ 사업운영 특성상 주말근무 포함 |
일반직7급
공무직7급 |
- 연봉 31,313천원(월2,609천원)
· 기본급 28,193천원(월2,349천원)
· 수당 3,120천원(월260천원)
※ 위 금액은 해당 직급 기본연봉 하한액
(경력미반영)이며 경력산정 결과에 따라 조정됨
※ 사회보험 포함
※ 가족수당, 시간외수당, 선택적복지포인트 별도
|
- 주5일(월~금), 1일 8시간
· 월~금 09시~18시
※ 업무특성에 따라 토·일요일 /
주·야간을 포함한 주40시간 탄력적 근무
※ 사업운영 특성상 주말근무 포함 |
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※ 임용자는 3개월간의 수습기간을 두며, 임금피크제 운영중.
※ 근무장소는 기관 경영여건 및 인력운영 상황 등 여건에 따라 변경(수원/안산/광주)될 수 있음. |
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| ㆍ복리후생 |
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| 구분 |
세부항목 |
| 자녀 출산 및 양육 지원 |
ㆍ임신기/육아기 근로시간 단축
ㆍ태아검진 휴가
ㆍ모성보호휴가
ㆍ난임치료 시술휴가
ㆍ배우자 난임치료 시술휴가
ㆍ여성 및 남성근로자 육아휴직(3년)
ㆍ출산 전·후휴가
ㆍ유·사산휴가
ㆍ배우자 출산휴가 20일
ㆍ육아시간
ㆍ부모휴가
ㆍ입영휴가(배우자 또는 자녀) |
| 가족친화 직장문화 |
ㆍ가족돌봄휴가 및 휴직
ㆍ가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 |
| 연차 및 유연근무제도 등 |
ㆍ유연근무제(시차출퇴근제, 선택적근로시간제)
ㆍ연차촉진제도
ㆍ연가 당겨쓰기제도
ㆍ장기재직 휴가
ㆍ새내기도약휴가 |
| 선택적 복지제도 |
ㆍ선택적복지포인트 운영 |
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지원서 접수 및 제출서류 |
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ㆍ접수방법 : 인터넷접수(https://gfgf.saramin.co.kr)
※ 응시원서 접수기간 중 24시간 가능(토·일요일도 가능), 단, 접수마감일은 17:00까지 접수
ㆍ제출서류 |
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<참고> 지원서류 작성·제출 유의사항
- 온라인 양식 이외의 서류는 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출
(최종합격자의 경우 원본 제출)
- 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리
- 작성중인 지원서라고 하더라도 접수 마감시간 전까지 온라인 제출이 완료되지 못한 경우 지원서 접수가 되지
않음을 유의바람
- 채용분야별 중복접수가 불가하므로 중복지원 시 시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리하며, 추후 중복지원으로
판명된 경우 불합격 처리함 |
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| 구 분 |
내 용 |
제출방법 |
| 응시단계 |
① 입사지원서
② 자기소개서
③ 개인정보 수집·이용·제공 동의서
④ 국가공인자격증 또는 면허증(해당자)
⑤ 재직 또는 경력증명서(해당자)
⑥ 취업지원 증명서(해당자)
⑦ 장애인 증명서(해당자) |
온라인 |
| 서류심사단계 |
① 국가공인자격증 또는 면허증(해당자)
② 재직 또는 경력증명서(해당자)
ㆍ근무기간(년·월·일), 직위(급), 담당업무를 정확히 기재,
미제출시 경력 불인정
ㆍ발행기관장인, 발급 확인자 연락처, 이메일 포함
(미포함 시 하단에 별도 기재)
※ 경력은 주40시간 기준으로 환산하여 인정함.
※ 제출된 경력증빙은 응시자격요건 및 최종 합격자
임금산정의 기초자료로 활용함.
③ 건강보험 자격득실확인서(국민건강보험공단) 반드시 제출
④ 취업지원 증명서(해당자)
⑤ 장애인 증명서(해당자) |
원본제출
(등기우편) |
| 최종합격자 |
① 기본증명서(주민등록번호 표기)
② 병역사항이 포함된 주민등록표 초본
③ 최종학력증명서 또는 학력증서 사본
④ 장애인 증명서 사본(「장애인 고용촉진 및 직업재활법」
제2조에 따른 장애인)
⑤ 북한이탈주민 확인서
(「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자)
⑥ 급여수령을 위한 통장사본
⑦ 채용신체검사서(최근 1년 이내 건강검진결과 대체가능)
⑧ 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서
(동의자 서명 또는 날인 필수)
⑨ 기타 임용권자가 요구하는 서류 |
원본제출
(등기우편) |
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※ 입사지원 시 기재한 해당사항이 있는 경우 서류접수기간 중 관련 서류 제출 필수
※ 지원서 상 누락되거나 증빙서류를 서류접수기간 내 제출하지 않은 경우 미반영
※ 증빙자료는 진위여부 확인을 위해 생년월일, 자격증번호, 기관명 등 표기
※ 원본제출처: 경기도 수원시 팔달구 효원로1, 경기도청옛청사 신관 106호 경기도미래세대재단 |
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기타사항 |
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ㆍ본채용은 블라인드 채용으로서 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지,
신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않음.
ㆍ응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 언급하여서는 안 되며,
관련 내용이 포함될 경우 불이익이 있을 수 있음.
※ 다만, 개인정보 삭제가 미처리된 상태로 제출 된 경우 블라인드 처리 후 평가진행
ㆍ“블라인드 채용” 시행에 따라 합격자 결정과 관련된 각종 증빙서류는 서류전형시(필기전형 합격자 대상)에 제출합니다.
따라서 입사지원서에는 반드시 증빙 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 증빙서류 제출 하지 않거나 기재 내용이 사실과
다를 경우 혹은 응시원서에 가점내역을 제출서류보다 높게 기재한 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하여
작성하시기 바람.
ㆍ응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시 하여 주시기 바람.
ㆍ접수 마감일에는 다수인원 서버접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기
바라며, 작성중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출완료 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의 바람.
ㆍ지원서 제출 마감 이후에는 기재사항 수정이 불가하며, 최종지원여부 반드시 확인하시기 바랍니다.
(수험번호가 발부되어야 최종지원 완료) 또한 입사지원서 삭제는 접수마감일 16시까지만 가능합니다.
ㆍ적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음.
ㆍ지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되고, 채용 후 부정 사실이 발견 또는
결격사유 발생 시 해당 직원에 대한 채용이 취소될 수 있으며, 추후 입사지원이 불가능할 수 있음.
ㆍ근무 장소는 재단 경영여건 및 인력운영 상황 등 여건에 따라 변경(수원/안산/광주)될 수 있음.
ㆍ경기도미래세대재단은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하며, 채용과정에서 부당한 인사
청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 내부 규정 등에 따라 처분 조치함.
ㆍ서류전형 시 제출한 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 의해 구직자의 채용 여부가 확정된
날로부터 15일 이내에 반환요청 시 반환함.
- 반환 대상 서류 : 지원자가 제출한 원본 서류(채용시스템, 이메일 등 전자로 제출하신 서류 및 제출요구가 없음에도
자발적으로 제출한 서류 제외)
- 청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성하여 codyd@ggyc.kr로 반환 요청
- 반환 청구기간 : 최종합격자 발표 후 30일 이내
※ 채용 서류는 상기 반환 청구기간 경과 시 파기되므로 유의 바랍니다.
- 반환방법 : 본인임을 확인한 후, 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송(반환 소요 비용은 재단 부담)
ㆍ기타 문의사항은 채용홈페이지 내 “질문하기”를 이용하여 주시기 바람. 다만, 공고에 미기재된 내용(필기시험범위 등)은
개별적으로 안내하지 않음. |
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